Регулирование рынка труда (Labour market regulation) — это система мер по воздействию на спрос и предложение труда, где объектами этого регулирования выступают заработная плата, социальные гарантии, продолжительность рабочей смены и недели, порядок отпусков и т.д.
Согласно экономической теории, следует считать, что на рынке труда существуют внеконкурентные факторы, способствующие регулированию рынка труда.
Рынок труда (Labour market) — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара — рабочей силы, на котором формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу (заработная плата).
Основной отличительной чертой рынка труда является то, что основными субъектами экономических отношений являются, с одной стороны, крупные корпорации, средние и мелкие бизнесмены, профсоюзы, государство; с другой стороны — отдельные работники, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг.
Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.
Спрос на труд (Denand for labor), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.
Экономическая рента — это избыточный доход на фактор, или разность между ценой найма этого фактора и самой низкой оплатой, которую владелец фактора готов был бы принять за его сдачу внаем. На графике отображена экономическая рента на конкурентном рынке труда представлена площадью под линией рыночной цены труда (W0L) и над кривой его предложения (SL) до точки найма (L* ).
Экономическая рента на рынке труда
