Теги: заработная плата

Жесткая заработная плата (Rigid wage) – это заработная плата, не изменяющаяся в ответ на изменение цен конечных товаров и услуг.

В кейнсианской модели макроэкономики заработная плата будет жестко закреплена в своем положении, тем временем как совокупный спрос, сокращаясь, приводит к снижению цен на конечную продукцию, что приводит к длительной безработице и рецессии.

Заработная плата (Wage) — одна из форм материального вознаграждения за такой фактор производства, как труд. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с затратами и результатами его труда и расходуемая им на удовлетворение его личных потребностей. В более узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определенного времени — часа, дня и т.д.
Существуют такие понятия, как номинальная и реальная заработная плата.

Профсоюз (Labour union) — это добровольное объединение рабочих, сформированное с целью защиты прав рабочих на предприятиях различных отраслей. Профсоюзы создаются для более плодотворного ведения переговоров с работодателем по вопросам производства, оплаты труда, социальных гарантий, досуга рабочих и т.д.

Профсоюзы осуществляют регулирование рынка труда, осуществляя решение вопросов по заработной плате, отдыхе, найма и увольнения, социальных гарантий и т.д.

Человеческий капитал (Human capital) — это мера, представляющая способность человека приносить доход. Человеческий капитал в экономической теории рассматривается как запас таких человеческих качеств, как знание, умение, сила, талант, здоровье, которые формируются в течении всей жизни человека. Данные качества приобретаются человеком не только при рождении, но и в течении жизни, путем обучения, физических и психологических упражнеий, опыта и т.д.

Ошибочно считают, что зарубежная конкуренция является нечестной и наносит ущерб другим странам, если она базируется на низкой оплате труда. Этот аргумент дешевого труда особенно широко используется профсоюзами в борьбе против иностранной конкуренции.

Сторонники этого аргумента утверждают, что отечественная промышленность не должна иметь дело с иностранными конкурентами, у которых более низкая производительность труда, но которые платят своим рабочим меньшую заработную плату.

Это мнение весьма распространено, его разделяют даже некоторые уважаемые люди. Так, в 1986 г. "Нью-Йорк Тайме" опубликовала подряд три статьи профессора Джона Кулбертсона из Висконсинского Университета, где утверждалось, что иностранная конкуренция на основе низких заработных плат губительна для Соединенных Штатов.