Экономическая рента — это избыточный доход на фактор, или разность между ценой найма этого фактора и самой низкой оплатой, которую владелец фактора готов был бы принять за его сдачу внаем. На графике отображена экономическая рента на конкурентном рынке труда представлена площадью под линией рыночной цены труда (W0L) и над кривой его предложения (SL) до точки найма (L* ).
Экономическая рента на рынке труда
Откуда берется указанная разность? Рента существует потому, что за каждую сданную внаем единицу фактора из количества L* его владельцы получают W*L, хотя согласны уступить все эти единицы, кроме последней, за более низкую цену, вплоть до W0£. Эта более низкая цена, или цена предложения данной единицы фактора, есть так называемая трансфертная цена фактора, которая может трактоваться и как плата за его приход в данную сферу деятельность, и как плата за его не переход в другие сферы. Различия и трансфертных ценах разных единиц фактора зависят от круга рассматриваемых альтернатив, получающего отражение в эластичностиi предложения фактора: чем уже круг применений фактора.
Тем меньше эти различия и тем больше эластичность его предложения. Так, при рассмотрении в качестве примера кривой предложении труда какого-то конкретного вида типичной фирме совершенной конкуренции ясно, что у каждого работника есть альтернатива быть нанятым на любую другую фирму в той же отрасли по той же рыночной ставке заработной платы, в силу чего указанная кривая предложения труда оказывается горизонтальной.
При рассмотрении же кривой предложения труда для всей отрасли картина меняется: приходится учитывать возможность наличия у владельцев фактора предпочтений в отношении его применения именно в данной отрасли, а не в другой, - скажем, предпочтений, связанных с разницей условий труда, иди с объективной неспособностью работать еще где-либо. Логично ожидать, что последними в отрасль придут те работники, для которых цена прихода высока- выше, чем у пришедших на данный сегмент рынка труда ранее. Поэтому кривая предложения труда для отрасли оказывается восходящей.
При заданной кривой спроса конкурентной отрасли на труд равновесная цена труда определена пересечением этой кривой с кривой предложения труда для отрасли. Как видно из графика, в положении рыночного равновесия по трансфертной цене оплачивается лишь предельная единица фактора, или L* -й работник. Все прочие работники получают оплату выше той, которая необходима для удержания их в данной отрасли, т.е. оплату, включающую и трансфертную цену, и ренту.
Существует аналогия между такого рода рентой и уже рассмотренной нами категорией излишка производителей. Производители продукта получают излишек потому, что могут продать все единицы продукта, кроме последней, по цене, превышающей их готовность продать. Владельцы фактора производства получают ренту потому, что им платят за услуги этого фактора цену выше той минимальной цены, по которой они готовы предоставить фактор для использования в конкретной отрасли.
Из сказанного ясно, что величина ренты зависит от формы и наклона кривой предложения фактора: чем круче эта кривая, тем больше доля рентыв совокупном доходе, причитающемся данному фактору. В пределе, если бы кривая SL была вертикальной при L = L*, вся выплата работникам в размере wLL являлась бы экономической рентой. Напротив, при горизонтальной кривой SL рента была бы нулевой, и работники получили бы только плату за (не)переход.
Ошибочное предположение что, свободная торговля хороша лишь тогда, когда ваша страна имеет достаточную производительность, чтобы выдержать международную конкуренцию. Этот аргумент, чаще всего используемый для развивающихся стран, требует, чтобы эти рынки изолировались от мировой экономики до тех пор, пока они не смогут конкурировать там на равных.
В 1983 г., например, один из журналистов "Уолл Стрит Джорнэл" написал: "Многие малые страны не имеют сравнительных преимуществ ни в чем"2. Это заблуждение было подкреплено технологическим вызовом США со стороны Японии, спровоцировавшим опасение, что США де смогут удержать свое технологическое лидерство, и внешняя торговля станет источником не выигрышей, а потерь.
Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.
Спрос на труд (Denand for labor), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.
Рынок труда (Labour market) — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара — рабочей силы, на котором формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу (заработная плата).
Основной отличительной чертой рынка труда является то, что основными субъектами экономических отношений являются, с одной стороны, крупные корпорации, средние и мелкие бизнесмены, профсоюзы, государство; с другой стороны — отдельные работники, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг.
