Человеческий капитал (Human capital) — это мера, представляющая способность человека приносить доход. Человеческий капитал в экономической теории рассматривается как запас таких человеческих качеств, как знание, умение, сила, талант, здоровье, которые формируются в течении всей жизни человека. Данные качества приобретаются человеком не только при рождении, но и в течении жизни, путем обучения, физических и психологических упражнеий, опыта и т.д.
Одним из первых экономистов предложивший данный термин, был американский экономист Теодор Шульц, который всесторонне исследовал человеческий капитал в своей работе «Теория человеческого капитала».
Его последователем по изучения данного термина стал американский экономист Гэри Беккер, согласно расчетам которого, инвестиции в человеческий капитал в США приносят более высокую норму процента, чем инвестиции в ценные бумаги.
Инвестиции в человеческий капитал представляют собой расходы на образование, здравоохранение, мобильность трудовых ресурсов, которые приносят работникам поток доходов.
Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.
Спрос на труд (Denand for labor), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.
Рынок труда (Labour market) — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара — рабочей силы, на котором формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу (заработная плата).
Основной отличительной чертой рынка труда является то, что основными субъектами экономических отношений являются, с одной стороны, крупные корпорации, средние и мелкие бизнесмены, профсоюзы, государство; с другой стороны — отдельные работники, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг.
Регулирование рынка труда (Labour market regulation) — это система мер по воздействию на спрос и предложение труда, где объектами этого регулирования выступают заработная плата, социальные гарантии, продолжительность рабочей смены и недели, порядок отпусков и т.д.
Согласно экономической теории, следует считать, что на рынке труда существуют внеконкурентные факторы, способствующие регулированию рынка труда.
