Определение профсоюза (Labour union) — это добровольное объединение рабочих, сформированное с целью защиты прав рабочих на предприятиях различных отраслей. Профсоюзы создаются для более плодотворного ведения переговоров с работодателем по вопросам производства, оплаты труда, социальных гарантий, досуга рабочих и т.д.
Профсоюзы осуществляют регулирование рынка труда, осуществляя решение вопросов по заработной плате, отдыхе, найма и увольнения, социальных гарантий и т.д.
Рассмотрим пример регулирования рынка труда профсоюзом путем ведения переговоров с работодателем по повышению уровня заработной платы.
Во-первых, профсоюзы имеют возможность сокращать предложение труда путем внедрения высоких входных барьеров для иммигрантов, проталкиванию закона о максимальной продолжительности рабочей смены, увеличение сроков профессионального обучения, введения запрета принятия на работу людей не состоящих в профсоюзе и т.д.
Во-вторых, профсоюзы могут способствовать повышению заработной платы, в результате чего ее уровень становится выше равновесного.
И, наконец, в-третьих, профсоюзы могут привести к повышению спроса на труд путем проведения рекламных компаний, а также лоббированием установления высоких пошлин на импорт для увеличения национального производства.
Дифференциация ставок заработной платы (differentiation of wages) — явление, присущее рынку труда которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников.
Например, такие высокооплачиваемые профессии (в странах с развитой рыночной экономикой), как врачи, юристы, летчики, не являются конкурентами для профессий не требующих специального образования или подготовки.
Для обеих групп различны ставки заработной платы и эластичность предложения. Ставки заработной платы для высокооплачиваемых профессий очень высокие, а эластичность предложения как правило низкая. Соответсвенно, для профессий не требующих специального образования наоборот.
